什么的晋升机制？
晋升机制是指规定员工晋升的条件、方法与流程等的制度。晋升是指员工由较低层级职位上升到较高层级职位的过程。
众所周知，劳动分工是提高效率的手段之一，于是在企业内部就按照专业划分为许多职系，这些职系又被分为许多职位，这些职位形成层级系列，于是就有了晋升的条件。企业需要评价员工，看其是否能晋升到高—层级的职位上去。
中铁项目部员工晋升流程？
中铁项目部员工晋升流程：
1、项目部管理人员的晋升依次为主工长一现场经理一项目经理，不得越级晋升。
2、主工长的晋升必须具备预算员、资料员、安全员的从业经历，期限最短三年。
3、现场经理和项目经理的晋升，必须完整参与过2个以上(含2个)工程项目现场施工管理，并完成工程竣工结算。
对在岗的主工长、现场经理，自本办法下发之日起1年内，年度考核中预决算工作仍不达标的，对其进行减薪、降级处理，次年不能晋升职位。
晋升机制是什么意思
1、晋升机制是指规定员工晋升的条件、方法与流程等的制度。
2、晋升是指企业员工由原来的岗位上升到另一个较高的岗位的过程。企业中最重要的资源是人才，人才的流失会给企业造成巨大的损失，包括重新招聘、培训新员工接任工作等显性成本，以及给在职员工造成离职恐慌之类的心理影响等隐性成本。根据调查，在众多离职原因中，企业的晋升机制是否健全占了很大比重。现代社会的经济人对晋升的关心多于对薪酬的注意。从某种程度上说，企业的晋升机制决定了员工是走还是留。因此，探讨建立良好的晋升机制以降低员工流失率具有重要的现实意义。
关于面试的问题 1、自我感觉不太好（也可以说很不好） 2、boss面试在我问到公司晋升机制的时候很
- 关于面试的问题1、自我感觉不太好（也可以说很不好）2、boss面试在我问到公司晋升机制的时候很详细也很认真的解答，而且使劲的夸了夸公司有多好3、问了我三次还有什么疑问，我只问了公司晋升机制4、面试一共25分钟，最后他向我握手，并说：“今天先到这吧，如果有机会我们在聊（前面这句话说了两次）。我们会尽快通知你面试结果，大概一个星期左右，如果过了之后还会有HR面试等一系列工作”由于发稜篡谷诂咐磋栓单兢觉得自己表现得并不好，而老板的话我又摸不到头脑，所以我想问问，我这个有几分把握能过
- 没可能录取你。
