求：中层领导干部竞争上岗演讲稿？
敬的各位领导、各位同志：大家好！
这次我单位实行中层领导干部竞争上岗，是民主党派机关深化干部人事制度改革的重要内容，是加强干部队伍建设的重要举措，我衷心拥护，坚决支持。通过学习XX党XX省委机关干部人事制度改革实施意见和方案，为投身改革的实践，我决定报名参加中层干部竞争上岗。因为我觉得，结果不是目的，能够参与，能够在参与中检验自己的能力、水平，激励自己更加奋发努力做好工作，才是应有的目的。
我竞争的职位是办公室副主任。
我毕业于xx大学文秘专业， 1986年参加工作，一直做办公室工作。目前我的工作岗位是文秘、档案、人事、出纳、打字。在这里，我不想罗列8年来自己所获得过的优秀等次、优秀共产党员等，也不想具体谈如何按照领导要求实现了省委机关档案零的突破，更不想详细讲如何建立了机关人员信息库、干部人事工资、档案软件系统，如何保证经手的现金及票据不出差错，如何及时、准确地完成打字任务，因为成绩属于大家，属于过去，如果没有领导的支持、同志们的帮助，特别是原主任的支持，我就是有三头六臂也不能同时做好五项工作。在这里，请允许我着重讲一下，我是如何认真完成领导交办的信息工作。信息工作对我来说是一项新的具有挑战性的工作，我从零做起，虚心向领导和同志们求教，查阅资料，了解信息工作的相关知识，在领导的指导下、在同志们的协助下，在原主任二审的把关下，经过自己的辛勤努力，截止今年上半年，已编辑、出版18期《工作简报》，共有稿件292篇，其中由我自己撰写的109篇，经手编辑的183篇。为交流情况，及时反映XX党省委的工作，扩大社会影响、树立XX党的良好形象，积极向本党中央、省委统战部及有关部门报送各种信息86条，采用52条。撰写的两篇文章被报刊发表。报送信息在本党全国省级组织中排在前四位中，受到本党中央的好评。
办公室副主任这个职位要在驻会副主委的领导下，负责做好机关综合协调、文秘、行政工作。需要熟悉党的统一战线工作的方针、政策；办公室管理理论、经验和相关的业务知识；具有较高的政策水平、文字水平、口头表达能力、组织协调能力和办事能力等。
从条件和标准来衡量，我竞争办公室副主任职位具有以下五方面优势：
1、考入XX省委机关前我就在企业的办公室做文秘工作，考入后仍做办公室工作，适应办公室工作规律，有一定的适应能力；
事业单位竞聘上岗实施方案？
一、招聘范围
根据事业单位的工作需要和招聘计划，确定本次竞聘招聘的岗位及竞聘人员的范围和条件。
二、条件要求
根据岗位的性质和要求，制定竞聘人员的条件和标准，包括学历、专业、工作经验、综合素质等方面的要求。同时，要考虑到本次招聘的特殊要求和限制条件。
三、竞聘程序
1.竞聘公告：根据本次竞聘的岗位和条件要求，发布竞聘公告，公告内容应包括岗位名称、工作职责、职务层次、条件要求、报名方式、考核程序、评审标准和其他有关事项。
2.报名：符合条件的人员可以通过招聘网站或招聘公告上指定的方式报名，同时应提供有关个人信息和材料，包括个人简历、工作经历、学历证书、职称证书等。
3.资格审查：对报名人员的资格进行审核和评估，针对报名人员的学历、工作经历、资格证书等方面进行严格的资格审查，排除不符合条件和不符合本次招聘岗位的人员。
4.考试：根据本次招聘计划和条件要求，进行笔试和面试等考试环节，根据考试成绩和综合素质评价，确定最终的招聘人员。
5.公示评审结果：在招聘完成后，对招聘结果进行公示，公示时间不少于3个工作日，公示时间内接受有关人员的异议申诉。
四、其他事项
1.本次竞聘招聘的工作岗位和条件要求，应根据有关规定和本单位实际需要，科学确定并公正实施。
2.竞聘人员应当遵守公平、公正、诚信、守法的竞聘原则，严格按照规定的程序和标准进行竞聘程序。
3.竞聘人员应当对其提供的个人信息和材料真实性负责，如有虚假情况，将被取消竞聘资格。
4.竞聘公告和竞聘过程中的有关材料和文件，应当进行严格保密，避免泄露和滥用。
5.竞聘人员应当遵守有关规定，保持良好的工作纪律和行为规范，以保证本单位的工作稳定、有序和高效。
竞聘上岗演讲稿怎么写
1、气势要先声夺人。
2、竞聘演讲其实就是“毛遂自荐”。自荐，当然应该将自己优良的方面展示出来，让他人了解自己。但要注意的是，在“展示”时，态度要真诚老实，有一分能耐说一分能耐，不能为了自荐成功而说大话，说谎话。
3、竞聘演讲虽是宣传自己的好时机，但也决不可“长篇累牍”。应该用简练有力的语言把自己的思想表达出来。
4、内心要充满自信。
5、把握三个关键。
6、一要心中有听众，二要心中不忘自己，三要充分显示人格魅力。
竞聘上岗时缺点要如何填写
本着实事求是的态度不避讳自己的不足。不要去忽悠面试官有的面试辅导书告诉面试者，在谈不足的时，最好说表面看上去是缺点，但从工作角度看，却是优势的问题。不足一定要避开竞聘岗位来说。而且谈出不足之后，要表示自己正在努力改进。要学会用事实来证明面试者的不足，注意不要凭空而言，否则缺乏可信度。而应该用具体的事实来证明对自己的判断与评价。
竞争上岗与竞聘上岗的区别
竞争上岗与竞聘上岗的区别：前者是指所有在职人员，都想到某个岗位上去，就叫竞争上岗。
后者是指社会人员想到该公司某个岗位上去，叫竞聘上岗。竞争上岗属于内部活动，竞聘上岗属于社会公开活动。
竞聘上岗是什么意思
竞聘上岗是市场经济条件下企业发展的产物，意思是应聘者通过竞争上岗，竞争是前提和形式，聘任是内容和结果。
竞聘上岗是部分企业干部选拔的方式之一，员工可以平等参与岗位竞聘，由企业组织考官进行评审，经过一系列测试后，依据德、才、能、识和体的全面衡量选拔员工。
“竞”和“聘”是一个问题的两个方面：竞争是企业中的个人行为，所体现的是“能者上，庸者下”的用人原则，通过竞争激励机制的实施，充分调动广大干部职工的积极性和创造性；聘任是企业的组织行为，所体现的是一级组织对干部的合理使用，聘任的干部比竞争上岗更为重要。
