如何写合同续签申请？
怎么写续约申请书
一般是用人单位主张写劳动合同续签申请书，只需简单写上要求续签理由和续签期限就行，抬头写用人单位，落款写申请人姓名等信息，签字和日期即可。
申请续签劳动合同的注意事项
劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。
1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。
续职报告要怎么写才好？
尊敬的各位领导：
我是，20xx年xx月xx日入职，入职时间虽然不长，但是在同事们的帮助下，经过了轮岗实习之后，我基本掌握了本部门各岗位的工作内容，以及公司相关的管理制度，逐渐的适应了这份工作。
作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心自己不会与人共处，不知该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。
在专服部的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，使自己尽早胜任工作，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，避免了类似失误的发生。因此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
下面是我入职至今的工作总结：
略……
这是我走出校门的第一份工作，所以我把所有的热情都投入到这份工作当中，努力的使自己能够胜任它。这短短的一个月里，我看到了xx的专业实力和富有凝聚力的团队，能够与这么多优秀的人在一起，我感到深深地骄傲与自豪，也更加迫切的想成为xx的正式一员，希望能和优秀的团队一起进步，来实现企业和自身的价值。
因此，我提出转正申请，希望领导能够批准。我会以谦虚的态度和饱满的热情努力工作，为xx创造价值。
此致
敬礼
申请人：
20xx年xx月xx日
续职申请书范文(篇二)
尊敬的领导：
本人于20xx年10月进入学校。入职以来，在校领导和各位老师的热心支持和帮助下，在各位学生的努力配合下，我认真做好教学工作，积极完成学校布置的各项任务，使自己慢慢地进入了为人师表的角色。回顾这一段时间的工作，忙碌伴随着充实，汗水伴随着收获，下面我把思想、工作等情况做简要的汇报总结。
一、教学方面：
我来到学校后迅速熟悉常规教学方式、方法，对备课、上课、作业布置安排等常规工作进行了认真的实践，并在实践之中注意查缺补漏，遇到自己无法解决的教学问题就积极向同事们请教，努力做到课前准备好、课中讲解透、课后督促检查严。课堂上力求贴近学生生活，最大限度地运用自己的所学知识，激发学生的学习兴趣，培养学生的实践能力。课后积极和各位老师们探讨教学中遇到的问题，努力寻找解决方法，在平时有空就去听老教师的课，认真研究学习老教师们上课时使用的好的教学方法，取其精华，努力使自己的教学能力得到不断的进步和提高。
二、个人素养方面：
作为一名教师，我深切地认识到，信息时代信息更新速度的重要性，并且发现在国外学习的知识体系结构与国内大学之间存在许多不同之处，所以我一直不断的巩固自己旧的知识并且尽全力通过各种方式方法更新自己所掌握的信息和知识。教书之余，我自觉学习与教育相关的知识，深入研究教材，博览群书以拓宽自己的知识面，提高个人的文化知识素养。工作中，严格遵守学校各项规章制度，团结同事，及时完成学校布置的各项任务；勤能补拙，尤其是新教师更要勤奋学习，脚踏实地，奋发图强，树立远大理想，努力实现奋斗目标和职业理想。
三、在生活方面：
我严格要求自己，注意自己的一言一行，谨遵正人先正己的古训，时刻提醒自己，重视为人师表的职业形象，自己能做的事自己做，保持正派的工作作风，与校领导和同事们和睦相处。热爱教育、热爱学校、热爱学生，为把自己培养成一名优秀的教师而不懈努力。
过去的20xx年，是我走上教师工作岗位的第一年，我在各方面都取得了很大进步，但仍然存在一些缺点和不足。一是理论知识的学习还是欠缺，思考问题不够细致；二是工作虽然很努力，可是个人能力还有待提高，需要重新思考如何开拓教学思路。对于以上缺点和不足，我将在今后的工作中加以改正。
我将踏踏实实工作，在教学方面我会虚心向有经验的老教师学习，搞好课堂管理。同时将会更加积极进取、不断总结，努力提高自己的教学水平和工作能力，为学校的教育事业作出应有的力量。在此之际，我郑重向学院提出转正申请，请领导给予批准！
申请人：xxx
20xx年x月x日
续职申请书范文(篇三)
尊敬的领导：
加入XX已2个月，经过这两个月的学习工作，使我的专业性有了很大的提高。专业方面掌握了如下技能：
1、招聘专员岗位职责：掌握了招聘岗位的工作职责，要完成的工作内容。
2、招聘流程及工作规范：详细了解了从初期的招聘需求管理到后期的员工入职安排这一整套专业招聘流程，工作中规范化操作每一个流程。
3、专业系统使用规范及技巧：这一知识是由我的主管面授，并带着我做了一轮模拟操作。经过工作中的多次操作，对专业系统的常用操作以及使用规范已熟悉。
4、电话预约、面试考核及沟通技巧：初期我的主管给我做了面授，并做了多种情景模拟测试，提出了改进建议。经过2个月的实际操作，已将这几项技能掌握。
5、入职流程及注意事项：工作中已能严格按照入职流程的相关规定操作。
6、聘用意向函出具规范及洽谈技巧：这项最需要专业技巧的技能在讲师的教导下，已初步掌握相关技巧。在实际工作中，现已能灵活运用。
续职申请书范文(篇四)
一、求职者入职由招聘负责人初步应聘，求职者必须认真填写入职表格并出示身份证等有关证件及复印件，求职者经用人部门面试合格后，本部门主管或经理在入职表上签署意见并报总经理审批(部门主管级以上人员由总经理面试)。
二、求职者应聘合格后，交纳入职装保证金（DJ交押金600元，主管级以上人员缴交1000元，经理及以上1500元，男服300元，)并参加岗前培训(培训天数视工作经验而定)培训期无工资，培训结束后正式上岗，培训不合格者劝退。
三、员工辞职必须提前一个月提交辞职报告(特殊情况除外)，员工离职时未做满三月的，离职时押金不予退还，DJ公主做满三个月而未做满六个月的，离职时扣除押金的50％，男服做满三个月押金全退，公司劝退、解雇的员工，押金如数退还，严重违反公司纪律、损坏公司形象而被公司开除的员工，工资、押金全无，辞职报告由部门主管、经理、总经理同意后，方可办理离职手续。
四、离职员工凭审批后的辞职报告办理物品、服装，交还手续(量身定做的服装，需妥善、爱惜保管，如破损严重的，需从入职保证金中扣除50％)之后连同押金一起报总经理审核，董事长审批后方可到财务部办理入职保证金退还手续。
五、各部门经理及主管做好每月每日的考勤工作，由部门负责人负责本部门员工的考勤，每个月结束后，由考勤人签名确认交总经理审批，审批后的考勤表(连同相关单据)，于1―3日统一交财务部，由财务部核算该月工资。
六、公司每月十日为工资发放时间。
续职申请书范文(篇五)
尊敬的XXX领导：
我于2011年1月20日来到供销社实习，作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变，让我较快适应了公司的工作环境。在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务。不懂的问题虚心向别人学习请教，不断提高充实自己，希望可以为公司做出更大的贡献。在这我要感谢部门的领导对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
这是我的第一份工作，这六个月来我学到了很多，感悟了很多。自入公司，至此已六个月有余。初，常惶惶不安;盖因初入社会，压力较大。但正惟此，一来有足够空间激发自身潜力，二来上下和睦，了无成见;经领导倾力扶持，现已对工作有了一定程度的了解。今基于以下几条原因，申请入职，望领导批准：
1、经过三个多月的自身努力和各位同事领导的帮助，现对工作有较强的处理能力。希望能早日得到大家的认同。
2、目前本人各方面能力尚需提升之处还很多，为发展自身能力，也为了更好提高工作能力，需制定个人发展的近期及长远目标。
3、希望恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
我愿意接受公司的长期考验！
此致
敬礼！
申请人：XXX
20xx年07月27日
续职申请书范文(篇六)
不续签劳动合同申请书应该怎么写
不续签劳动合同没有固定格式，一般情况下只要说明不想续签就可以。如：由于某原因本人合同在某年某月某日到期后合同不再续签。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
申请劳动仲裁拖欠公司是事实 劳动合同已经续签 我忘记了 写成未续签 这样仲裁时 会对我不
- 吗
- 可以更改
劳动合同到期未续签，继续上班后被单位要求当天不要再来上班，仲裁申请辞退赔偿金败诉后，该怎么办？
- 背景:1、 劳动合同于今年3月10号到期，这前后单位和我都没有提续签，但是10号之后依然在正常上班，单位也并未提出异议。之后因为身体原因要做一个手术，就申请了3月17~3月31号的病假（9天）和年假（2天），一直到4月1号当天去上班，单位都没有审批请假申请，也没有回复，然后4月1号当天刚去公司，总经理就让我继续休息，我没同意，后又调岗我去配合保洁工作，也没同意，之后就以旷工为由让我办理离职手续并且立即把我移除出了工作群，回收了我的所有办公设备和文件，包括电脑密码也被他们提前修改了，我实在是没有办法办公。所以4月1号以后我也没有去上班，想着去劳动仲裁。2、截止到4月1号，1-3月的工资也都没有发放。3、4月10号递交了仲裁申请书，仲裁申请单位支付给我违法辞退的2倍赔偿金和拖欠的工资及拖欠工资的赔偿金。7月21号拿到裁决书，只裁决支付工资（含病假和2天年假工资），关于赔偿仲裁都不支持。仲裁委认为劳动合同3月10号到期，我也没提续签，公司只是终止事实劳动关系，不是违法，而我也没有主张相关的补偿金。问题:1、我现在是否可以继续申请“终止劳动合同经济补偿金”（到底是“终止劳动合同补偿金”还是“终止劳动关系补偿金”呢）2、如果可以，是将“申请违法辞退的2倍赔偿金”变更为“支付终止劳动合同经济补偿金”继续起诉，还是重新发起仲裁？再继续维权，胜诉的几率到底怎样呢？3、因为裁决了要支付给我一直拖欠的工资，这钱能先收吗？收了还能再起诉或者是仲裁吗？4、不管是起诉还是另案仲裁此次的裁决书可以作为证据上交吗？5、是否可以主张3天未休年假工资？
- 您可以要求单位支付补偿金，合同到期后单位不续签，应当按照工作年限支付经济补偿金
劳动合同到期了，没有续签，但是还在公司做，而且公司也给正常买社保，我现在可以申请赔偿吗？
- 劳动合同到期了，没有续签，但是还在公司做，而长处拜肺之镀瓣僧抱吉且公司也给正常买社保，我现在可以申请赔偿吗？可以申请的赔偿金有多少？2016年5月1日合同就到期了。到现在一直都没有续签。
- 你有什么实际损失吗？
