公务员和干部有什么区别？
公务员和干部的区别
公务员是国家的工作人员，而干部是社会生产的参与者、组织者。公务员代表国家，而国家是脱离社会生产高居于社会生产之上的阶级矛盾不可调和的产物，干部则是不脱离生产、参加劳动的仍是阶级社会的社会（无阶级就不再有干群）成员。
二、干部的必要性
社会生产离不开群众，在现在是不需要讲明的。社会生产离不开干部，这是由社会生产所具有的不同职能所决定（要特别注意把这里的不同职能与占有社会生产资料的不同地位划分开来），就像轮船具有船头、船身、船尾一样，干部就是大机器本身的一个组成部分。
三、公务员为什么能够存在
公务员之存在，表明社会生活出现公私之分（公家、私人）。留够公家的，剩下的都是自己的。公家养活公务员，私人的养活自己。要注意这里的颠倒：公家没有参与劳动，私人却反倒参与劳动，因此这里是肯定私人的公家，这就不成其为公。换句话说，真正的公是不区分公家和私人的。
类比古代的官，公务员是现代社会的官，干部则是社会生产的组成部分。这是他们的不同之处。
如何加强驻村干部管理？
一、搞好后勤保障，解决驻村干部的后顾之忧三军未动粮草先行，做好后勤保障是抓好驻村工作的基础。仁和乡充分利用现有条件，解决市直单位、区直单位驻村干部到仁和乡的住宿问题，要求各村办好食堂，解决驻村干部的吃饭问题，同时为各村安装电视、宽带，让驻村干部能及时掌握各种信息。同时，党政领导班子成员定期不定期到村了解驻村干部工作生活情况，及时帮助他们解决工作和生活中遇到的各种问题。通过提供充分的后勤保障，让驻村干部到仁和乡吃住安心，工作舒心。
二、搭建工作平台，激发驻村干部的工作热情英雄需有用武之地，搭建工作平台是推动驻村工作的有效方式。有些驻村干部之前没有农村工作经验，对农村情况不了解，一时间找不到工作的突破口，针对这一情况，仁和乡为驻村干部列出工作清单，请驻村干部参与到所驻村经济社会发展的各项工作中来，让驻村干部工作有方向，干事有平台。比如，2014年朝阳村修建通村水泥路，请驻村干部帮助监督水泥路的实施和协调矛盾纠纷；2015年请市农委驻村同志帮助指导所驻村发展农业板块经济工作。
三、加强沟通协调，争取帮扶单位的大力支持充分凝聚各种力量，争取支持帮扶是推动驻村工作的关键。仁和乡除了加强和驻村干部的联系，还积极主动向帮扶单位报告工作，争取帮扶单位的支持和帮助。一是跑上去，主动到驻村干部原单位汇报工作，让帮扶单位领导了解驻村干部的工作，重视和支持驻村工作，在工作思路上予以指导，在项目资金上予以倾斜。多次到帮扶单位汇报工作，还请党工委主要领导率领工作组对接工作，得到了帮扶单位的大力支持。二是请下来，通过采取当面请、书面请、电话请等方式，邀请帮扶单位领导到仁和指导工作，为我乡经济社会发展把脉问诊。通过积极争取，两年来市农委、市民宗委等帮扶单位倾斜到我乡的项目资金达1000多万元，有力地推动了我乡经济社会的发展。四、强化制度建设，实现驻村干部的科学管理建立完善管理制度，科学管人管事是确保驻村效果的保障。仁和乡建立《驻村干部管理制度》，实行“月清单、月调度”工作制度，将驻村干部与乡村干部的管理结合起来，严格要求、从严管理。同时，针对驻村工作的实际，鼓励和支持驻村干部回原单位报告工作。建立“公开晒绩”工作制度，让驻村干部的工作接受干部群众的监督，督促驻村干部认真履职。制定《驻村干部考核方案》，对驻村干部的工作进行考核管理，有力推动了驻村工作的开展。
请问内蒙古干部职工请销假制度是什么？
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- 一是严格了请销假方式。明确规定干部职工请假均需履行书面请假手续。由本人填写《工作人员请假审批表》，按权限逐级报批后，交组织人事部门分别保管。如有未经批准而擅自不上班的，一律作旷工处理； 二是规范了审批权限。严格界定了各类科级干部及一般工作人员的审批权限，减少了请假的随意性。科级苏木镇、旗直部门党政正职，苏木镇、旗直部门副职及其他科级干部，旗直各二级的科级干部及一般工作人员等四类人员的请假均按请假天数的多少由部门至旗委领导逐级审批； 三是明确了请假期间的待遇。按《内蒙古自治区人事厅关于印发机关和全额拨款事业单位工作人员病、事假期间工资待遇两个规定的通知》文件要求，明确了各类假期的工资福利待遇，在利益层面上制止了随意请假现象的发生； 四是严格了奖惩兑现。对未经批准擅自离岗或无正当理由请假不归者，一律作旷工论处，除按规定扣奖外，年终考核根据旷工天数确定为基本称职、不称职等次，旷工天数达到《公务员法》规定的公务员辞退要求的，将按规定予以辞退。
