奖励体系构成要素包含？
奖金指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。中国企业中实行的奖金制度，是50年代初开始建立和发展起来的。它曾在1958年和1966年下半年两次被取消。现行的奖金制度，则是1978年以后恢复和建立的。
构成
奖金制度的主要构成要素有：
1）奖励指标
2）奖励条件
3）受奖范围
4）奖励周期
5）奖励基金的提取与分配。
特点
1）奖金具有很强的针对性和灵活性；
奖励工资有较大的弹性，它可以根据工作需要，灵活决定其标准、范围和奖励周期等，有针对性地激励某项工作的进行；也可以抑制某些方面的问题，有效的调节企业生产过程对劳动数量和质量的需求。
2）及时地弥补计时、计件工资的不足；
任何工资形式和工资制度都具有功能特点，也都存在功能缺陷。例如，计时工资是从个人技术能力和实际劳动时间上确定劳动报酬，难以准确反映经常变化的超额劳动；计件工资主要是从产品数量上反映劳动成果，难以反映优质产品、原材料节约和安全生产等方面的超额劳动。这些都可以通过奖金形式进行弥补。
3）奖金具有激励作用；
在这种工资制度和形式中，奖金的激励是最强的，这种激励功能来自依据个人劳动贡献所形成的收入差别。利用这些差别，使雇员的收入与劳动贡献联系在一起，起到奖励先进，鞭策后进的作用。
4）收入具有明显的差别性；
5）奖金分配所形成的收入具有不稳定性。
如何制定公司员工的奖罚制度？
《公司员工奖惩制度》 第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。 第二条适用范围：全体员工。 第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 第四条奖励办法 第五条本公司设立如下奖励方法，酌情使用： 1．通告表扬； 2．奖金奖励； 3．晋升提级； 第六条有下列表现的员工应给予通告表扬： 1．品德端正，工作努力； 2．维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； 3．一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公； 4．有其他功绩，足为其他员工楷模。 第七条有以下表现的员工应给予奖金奖励 1．思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 2．完成计划指标，经济效益良好； 3．向公司提出合理化建设，为公司采纳； 4．维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出； 5．节约资金，节俭费用，事迹突出； 6．领导有方，带领员工良好完成各项任务； 7．其他对公司作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的。 第八条有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。 第九条奖励程序如下： 1．员工推荐、本人自荐或单位提名； 2．监察委员会或监察部会同劳动人事部审核； 3．董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事局批准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。 第十条处罚办法 视情节轻重，分别给以以下处罚： 1．警告； 2．记过； 3．降级； 4．辞退； 第十一条员工有以下行为给以警告处分 1．在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情； 2．工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工； 3．因过失以致发生工作错误情节轻微者； 4．妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则； 5．无故不参加公司安排的培训课程； 6．初次不遵守主管人员指挥； 7．浪费公物情节轻微； 8．检查或监督人员未认真履行职责； 9．遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌； 10．出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询； 11．破坏环境卫生。
完美的奖金 制度好吗？ 我 怎么 听了也 听不懂啊
- 听朋友讲了 几遍，还是 没听明白 ，好 吗
- 安利假的很多,都一般
三级分销的奖金制度合法吗
三级分销的奖金制度合法，三级分销是指，分销商只能获取三级分销所得的佣金，超过三级的部分不能获得佣金，三级分销，指的是品牌商可以发展三级分销商，每一级分销商均可以往下再发展两级分销商。
三级分销的奖金制度合法吗
三级分销的奖金制度合法，三级分销是指，分销商只能获取三级分销所得的佣金，超过三级的部分不能获得佣金，三级分销，指的是品牌商可以发展三级分销商，每一级分销商均可以往下再发展两级分销商。
理想科技奖金制度是怎样的
理想科技是中国西部第一家直销企业，坐拥云龙盘海集团，龙润集团，香港龙润茶集团，美国隆思达集团，拥有200多项专利，2000多项荣誉，实力雄厚，其奖金制度非常人性化。
工具/原料
- 手机微信号
方法/步骤1
第一步：登录微信号，点击通讯录
2
第二步：在搜索框搜索：理想科技学堂
3
第三步：关注理想科技学堂微信公众号
4
第四步：在公众号中点理想科技->奖金制度
炎帝生公司,炎帝生物奖金制度怎么样?
- 炎帝奖金制度怎么样，没有做过这方面的，不知道能不能做好？
- 其实每家公司的制度都是大同小异，关键在于如何有效的运作怎么才能解决人脉和学习培训的问题，这才是关键建议你向专业人士多请教，学会问路才不会迷路 你可以百度（万里老师）让专家帮你把脉指点，应该对你有帮助打字不易，如满意，望采纳。
完美公司奖金制度
- 完美公司奖金制度怎么样，很多人都说完美奖金制度还可以，谁知道他的奖金是怎么算的？
- 可以家我了解，这个不是一两句话就说清楚的
新时代最新的奖金制度怎么样？
- 大家好 最近呢有朋友推荐新时代事业 给我讲了几次奖金制度 听了几次课 还是觉得很犹豫 希望各位给点建议 谢谢
- 新时代的奖金制度总的来说可以分为两块：一是销售收入即销售员部分，最高可以拿到28%；二是分红，即网点部分。 一、销售员部分 28％ 二、网点部分 ? （一）品牌推广费 14％ ? ( 二) 网点培育津贴1% ? （三）绩优网点奖励基金 4％ ? （四）星级奖励基金 1％ ? （五）管理补益金 5.5％ ? 总拨出率53.5 ％ 先说销售收入，请看下表： 1-660元：0 661-2000元：10% 2001-10000元：20% 10001-30000元：23% 30001-60000元：26% 60001以上：28% 新时代奖金制度的特点： 一、1 : 1 : 1 ，不象安利和隆力奇等要算vp，比如你购买1000元钱的安利或者隆力奇产品，计算业绩的时候要乘以80%即只算800vp，而购买1000元的新时代产品就是1000元的业绩。 二、累计不归零：隆力奇是一个月一算，比如你9月份购买了2000元你就是个普卡，如果你10月份购买了13000元你还是个普卡，因为金卡要求当月消费满15000！新时代的业绩不归零，你这个月买330元的松花粉，下个月又买了330的松花粉那么你合计就是660元，如果你再购买一款12元的松花粉压缩饼干合计就已经超过了661元，那么你以后就可以享受10%的返点了（所有新时代人购买产品都是原价购买，公司以返点的形式发放你的报酬），这样累积下来你的级别总有一天会达到最高的28%。注意销售收入部分你拿的永远是差价，比如你下面有个人已经达到了661元，那么你的收入就是28%-10%。 三、不囤货，因为不要归零，不象安利，为了冲业绩保持级别是要囤货的，而新时代是只升不降的，比如你累积消费或销售了60000以上，你就永远享受28%的返点，即使你达标后下个月只购买了两瓶松花粉（330元一瓶）。 有人要问了：我达到了28%，如果我下面的人也达到了28%，那么我不是一分钱也得不到？是的，不过这也意味着你成为了一个“经销商”：当你有一个达到60000元的下级时，你就成为了“一级网点”，依次类推，当你拥有2-4个达到60000元的下级时，你就成为了“二级网点”，下面是：3-6个是三级网点，7-8个是四级网点，9个以上是五级网点。当你当你荣升一级网点的时候你可以同时享受“分红”了！这时你能拿的是品牌推广费 14％，分红方法：全国月总销售额乘以14%，如果全国有10000个一级网点，就由这10000个新时代人按照他们各自贡献的大小（因为同样是60000但每个人的业绩是有多少区别的）分享这部分分红，新时代宣传资料上的“加权平均法”就是这个意思，以后的分红方法都是根据你达到的级别按照这种方式来进行分红的，反正是级别越高，人就越少，那么分红就越多，所以做新时代你完全可以超越你的介绍人，故此新时代的文化是：弱者生存（业绩可以累积，永不清零），强者发展。 简单摘抄点，希望你可以了解，希望你能看到这个可以欧锦20群体的机会请采纳。
新时代的奖金制度怎样 好做吗
- 最近我姐加入了新时代 也跟我说了 让我跟他一起做 因我不懂直销 想问大家新时代的的奖金制度怎样 好做吗
- 700一晚
谁知道如新最新奖金制度
- 谁知道如新最新奖金制度，求解
- 如新奖金制度如新，一个畅销全球32大城市的美国品牌，以其天然纯粹配方为无数女性创造完美肌肤。如新家园第一时间将她带到您的身边，如新坚持完美护肤的理念，推广最好的产品是如新家园永远追求的目标，我们相信NU SKIN会为您带来另一种自信，一种不止是外表的自信…..如新公司不看学历看能力！加入公司需要22岁以上的，不能是全日制学生，军人及国家公务员。公司在中国沿海地区4省一市开100多家的专卖店，你可以在任何一家专卖店入职。 如新公司的奖金制度：加入公司必需从见习业务代表做起，见习业务代表见习期为3个月：第一个月 净营业额 RMB 5000第二个月 净营业额 RMB 8500第三个月 净营业额 RMB 12000见习期 薪金计算底薪+服务奖金10%(客户维系奖金占5%、服务奖金占5%）第一个月 130+250+250=630元第二个月 260+425+425=1110元 第三个月 260+600+600=1460元如果当月底新加提成不到当地城市最低工资标准，公司会补足，比如广州是510，深圳710业务代表底薪+服务奖金(10%)+业务提成(5-15%)+福利（85折购买RMB2000公司产品自用加各种保险）按月营业额 RMB 12000 计算（12000提成系数7%）260+1200+840=2300业务经理 （直接发展1个业务代表）红利700元，第二代开始每代加500元，其它的和业务代表一样，高级业务经理 （直接发展2个业务代表）红利2000元，第二代开始每代加500元，最多可达10000元，其它和业务代表一样，直接发展3个以上业务代表就按业绩5%提成计算，这是最低的收入算法，但在实际操作中，收入会高许多，比如做到业务代表就可以达到5000-8000以上的水平，
谁有无限极最新奖金制度
- 最近我刚加入无限极，听说他的奖金制度挺好的，我的老师没有给我讲的太清楚，这个制度到底好不好，哪个朋友有没有这方面的资料，告诉我一下好吗
- 不知道你是那个地区的朋友！针对地区的不同代理也不同！关于制度全球都是一样的
