企业请假管理制度？
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公司请假管理制度
1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。
2、适用范围：公司全体员工
3、请假程序
1）、不论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，员工请假2天以上者，直接由公司主管经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。公司领导按级别逐级报批。
2）、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。
3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4）、超假期应及时通告请示有关领导。
5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。
4、请假申请规定：
1）、病假
①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。
②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。
2）、事假
①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。
②一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假；事假2天（含）以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假；连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。
④员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。
⑤特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。
⑥事假期间扣除当日基本工资。
3）、工伤假
①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。
②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。
4）、婚嫁
凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至行政部备案。
①按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。
②符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。
③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。
④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。
⑤婚嫁期间的工资照常发放。
5）、产假
女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。
①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至行政部备案。
②凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假
③单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
④符合晚育年龄员工（女 24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。
⑥男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。
⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。
6）、丧假
以下情形视为丧事假（需提出书面申请）
①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假3天。
②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。
③丧假期间工资照常发放。
7）、年假
①在公司连续工作满一年以上者（正式转正之日起算），可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。
②所有年休假以半天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交行政部备案。
③带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假单》兑换补贴，补贴标准为当日基本工资的两倍，计入次月工资中发放。
5、公出
1）、在工作时间需要外出办理业务时，需在《办公室员工出入登记表》中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。
2）、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让部门经理同时签字，如因私自外出而未登记或告知部门经理的，一律按旷工处理。
3）、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知部门经理，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。
公司员工管理制度？
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。
十二、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。
如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
双请假制度是什么意思
双请假制度是指员工请假时需要同时向上级经理和人力资源部门申请批准。这种制度旨在确保员工请假的合理性和公平性，以及避免偏见或过度偏向某个部门或个人的情况。在这种制度下，经理和人力资源部门需要相互协作，共同审批员工的请假申请，以确保每个员工请假的权利得到充分尊重和考虑。
关于大学生请假制度
大学生请假制度：
1、请假分事假、病假和公假三种。
事假：因家里发生重大事情而无法继续在学校上课而提出的请假，一般情况下不能请事假，请事假一定要家长亲笔签名或亲自电话告知班主任（辅导员）。
病假：因身体不适而无法按时上课而提出的请假，请病假（或销假）时需提供医院的病历、发票等证明材料，或提供由家长亲笔签名的请假条，如事情紧急可由家长亲自电话告知请假，并于事后补齐请假手续。
公假：因参加学校或其它地方重大活动而无法上课而提出的请假，必须有班主任（辅导员）签名。
2、学生请事假、病假、公假时，必须办理请假手续，否则请假无效。
3、考试期间，除病假外，其它情况一般不得请假。若必须请假，不论时间长短，必须上报主管领导审批，同意请假后方可。
大学请假，本人周一要请一天假，可是周一有早课，班内点名制度挺严的！而且可能有校检……简单室友帮忙喊
- 大学请假，本人周一要请一天假，可是周一有早课，班内点名制度挺严的！而且可能有校检……简单室友帮忙喊到不好用。帮忙想个靠谱点的请假理由吧……病假不靠谱，我又回不来开假条，不靠谱的就别说了……感谢
- 直接说家里有事，
每次跟领导请假总是跟打仗一样，公司有加班时间抵用调休制度
- 每次跟领导请假总是跟打仗一样，公司有加班时间抵用调休制度我在工作安排合理的情况下调休，也要刨根问底的问理由，我为了某些事请假，他也会说这种事也要请假，我怎么觉得我就对我的事情没有支配权了吗，对你来说是小事对我来说却是重要的事，为何要用主观意识来判断窢旦促秆讵飞存时担江我事情的重要性。每次请假都很不开心
- 调休(tiáo xiū)是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休，因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 —-工作时间和休息休假第四十三条规定 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补窢旦促秆讵飞存时担江休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
一全一休工作制度的请假问题、扣工资问题、休年假问题
- 一全一休的请假问题和扣工资的问题，是怎么计算的？事假和病假又是怎么计算的，如果按照3000一个月该如何计算事假和病假？如果出现：（休两天+24小时（或夜班12个小时）+休两天）情况。还有一个情况要说明上夜班时是两个人：一人全天24小时（白天就是1个人），到了晚上就会增加一个人来上夜班12小时。如果其中一个人请假，那么就会导致一个人就要做双份工作，另外一个人连续休息5天。这种情况下按照每月3000的工资，要怎么扣工资？是否应该跟绩效和年终奖挂钩？关于这种轮班制度，每年5天年假，如果按照休2+上1+休2这种班次计算，5天年假是不是只计算上班的那天，另外的时间不算？也就是说5天年假，可以耍25天？还是其他的计算方法？请懂的人回答谢谢，同时如果有国家的法律法规能够明示出来更好！谢谢了！
- bd=udong,zheshismti
厂里规章制度要求工作30天请假一天就要扣除奖金,请问这样违反法律吗
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- 1、请假扣除合理奖金是不违法的。2、你说的情况不相信，如果1月公证30天，就牵涉到加班工资的问题，同时工作时间也超过法定时间，这个是违法的。3、你可以到劳动检察大队投诉。
厂里规章制度有一条叫三天没有请假算是自动离职但是规章制度贴在车问只是在办公室里但本人并不知道这个规
- 厂里规章制度有一条叫三天没有请假算是自动离职但是规章制度贴在车问只是在办公室里但本人并不知道这个规章制度请问厂里这样做是否合理该怎么样为权
- 违反公司明文规定的开除，你觉得去法院有用吗？你跟法官说，我不知道规定，公司颁布的规定有文件性质的东西作为证据，不会胜诉
关于公司对员工的劳务问题以及请假制度问题
- 前阵日子因为上班期间扭到脚，医院检查软骨断裂，医院开了医生证明给我去公司请病假，请了5天之后，尚未康复，医院要求住院接受治疗，再次向公司提出申请病假并且申请工伤赔偿，但是公司以不能请病假为由，要求我请事假，再向公司申请工伤赔偿，因为请病假是有少许工资补偿，请病假是完全没工资的，那么请问公司不允许我请病假是否违反劳动法规定？在已经请假的前提下，公司依然要求我在家休息期间和住院期间继续工作但却没有给相应的工资补偿，算违反劳动法吗？我有没有权利在住院期间拒绝完成公司上级派遣的任务？谢谢！！
- 软骨断裂，医院开了医生证明
