人事专员工作内容？
人事专员工作内容
招聘 ：人事专员可以进行招聘网站的维护，简历的下载和初步筛选，电话预约面试，以及面试的接待和记录工作，能力强的人事专员已经可以完成经理级以下人员的面试工作了。
入职管理：offer的发放，入职当天的接待，入职材料的收取。
薪酬：社保公积金办理，考勤制作，工资制作发放。
培训：准备培训教室，布置培训现场，通知发布，现场签到。
员工关系：劳动合同初签，续签，相关企业活动的协助。
绩效：绩效指标维护，绩效奖金计算。
离职管理：退工单开具，离职交接手续是否齐备。
招聘职位描述范文？
招聘启事
招聘职位：文员
职位描述
岗位职责：
1、负责公司各项管理规范的执行监督、办公设备维护管理等日常行政事务工作；
2、负责每月办公用品的采购、发放登记，管理费用缴纳等；
3、负责员工活动的策划组织；
4、协助人事培训、绩效等相关工作；
5、及时完成上级领导交代的任务。
岗位要求：
1、中专或以上学历，专业不限；
2、office办公软件应用熟练，善于制作各种表单；
3、有高度责任心，较强的组织协调能力、应变能力，工作态度积极，工作认真仔细，较强的团队合作力。
薪资福利：
1、底薪3000＋五险一金＋各项生活补贴＋绩效奖金＋年底双薪；
2、带薪年假、带薪病假及法定假期；
3、早九晚六，周末双休，法定节假日休息。
联系方式：xxxxxxxx
联系地址：
人事专员主要工作内容有哪些
人力资源专员也叫人事专员，这个职位可以帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。
那么人事专员到底有哪些工作内容，下面我为人事专员新人提供一些经验：
工具/原料
- 人力资源管理专业了解人力资源各模块，熟知劳动法，熟悉人力资源员工关系模块
方法/步骤1
人员招聘，绝对是本质工作了，根据各部门岗位配置和岗位要求进行配置，大公司有专门的人事招聘专员这个岗位。
如何做好招聘，待后续分享。
2
员工档案的管理：人员入职、转正、离职、签订劳动合同、发放厂牌等相关信息。
3
在职员工的岗位调整、薪酬调整、社保申报、社保停办等。
4
员工的绩效考核管理，如果公司比较正规，都会有一套完整的绩效考核制度。
5
劳动关系的处理，近几年来，企业与职工之间发生了很多劳动纠纷，当出现这些事情的时候，人事专员必须是企业的代表。
我现在从事的人事专员工作，半路出家型，想知道有什么书籍看了可以丰富我的工作内容
- 我只要是负责劳动关系，劳动仲裁，工伤申报这些类型的·半路出家 什么法律条例啊 什么都不懂，现在上手 很不顺畅啊·有没有什么特别实用的书籍
- 我也是人事专业，我是学HR出身的。依个人经验，我觉得你可以这样：1、先找本人力资源概论，系统学习一下人力资源的6大模块，对6大模块有一个系统的概念；2、然后再结合你自己从事的模块，重点专攻那一模块的知识；3、在专攻某一模块的同时，建议你同时学习人力资源三级的学习内容，那个比较基础，比较系统，对你有好处；而且你可以去考个三级证；4、最后，你要多了解一下劳动法方面的知识，从事HR，这个很重要。
