公司周末不给休息是合法的吗？
不合法。
因为《劳动法》规定，每周应有至少一天的休息日，同时规定加班须经劳动者同意，并按照法定标准给予加班费。
如果公司违反法律规定强制员工不给周末休息或者无加班费强制加班，是不合法的。
此外，公司也需要关注员工的身心健康，不给员工安排休息时间会影响员工的工作效率，并可能使员工出现身体健康问题。
劳动法对工作时间是怎么规定的
国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。
劳动法规定的工作时间是怎样的
《劳动法》关于工作时间的规定有：
1、根据《劳动法》三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、根据《劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
劳动法工作时间标准内容是什么
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4、企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
5、用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。
6、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
7、用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
8、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
9、国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
劳动法规定工作时间是几个小时
《劳动法》规定的工作时间是每日不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
劳动法工作时间规定是怎样的
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定的延长工时时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班，且每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过三十六小时。
劳动法新规2020年工作时间
劳动法新规2020年工作时间：
劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
企业应生产特点不能实行《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦；
(二)春节；
(三)国际劳动节；
(四)国庆节；
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
ktv节假日劳动法，我在一个量贩KTV工作他们每个月只给两天的休息时间。有事生病还不给请假，我该
- 么办。
- 私人老板说不清的，辞工
上12休24工作时间违反劳动法么么
- 本人每天上班工时循环上十二休二十四，单位在入职时让职工签订自愿放弃超出工时加班费，每月再多给260元加班费，请问这样做合法么，我可以仲裁他么
- 违法，加班时间超出了规定的上限，可以直接到劳动监察投诉，由劳动行政部门纠正，并处罚。你申请仲裁也没办法，加班费给你了，对你人身的损害没有证据，在仲裁这里你得不到太多。
劳动法规定工作时间
- 实行长短周休息，就我们一个部门照样上六天，是否合理
- 家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。国家规定的是双休，但是现在工作不好找，你想通过法律手段解决有时候能解决问题，但是你想你还要子啊那里混的话，这样也就得罪领导了，接下来的路可想而知。我觉得这个要么换了，要么就是忍了
华佗药房的工作时间合理吗?符合劳动法吗?
- 在华佗药房上班半天班上午班正常早7:00——14:30后各种发传单，贴广告，办会员卡，各种开会，回家后可能在晚18:00。下午班14:30——22:00后回家，这是半天班吗？怎么比一个大班工作时间都长，而且没有休息日。合理吗？符合劳动法规定吗？
- 这种情况没有合理不合理，看你能不能接受，如果能接受就是合理，如果不能接受直接结了工资走人吧，你也不是找不到工作，药房也不是招不到人。符合不符合劳动法看你有没有签订劳动合同，没有签订劳动合同，讲什么都是无力的
