招聘的渠道有哪些？
招聘的渠道有以下几种：
1、线上招聘。
互联网的带动下，越来越多求职者倾向于线上招聘，把自己的简历投递出去，很快就会收到企业的面试机会了。像一些比较靠谱的招聘网站：赶集网、前程无忧、智联招聘、人才网等，这时需要把公司的空缺的岗位职责、薪酬待遇等信息放到这些招聘网站上，求职者看到信息时，有符合的就会把自己的简历投递进来。
2、朋友圈推广
朋友圈传播的速度非常地广泛，一个传递一个，而且很多人都喜欢逛朋友圈，你可以把岗位需求等信息编辑好了之后，把信息发到朋友圈，并且让你的朋友也帮忙转发朋友圈，这样子也可以迅速地把招聘信息传播，如果他们身边有合适的求职者也可以推荐过来。当你朋友圈发了几次招聘信息后，如果朋友看到有合适的，相信他们也会把朋友推荐过来。
3、猎头招聘
一般使用猎头招聘都是需要花费一定的资金的，像公司的一些高层管理岗位比较难招聘的，又是很需求的，这是时可以使用猎头招聘，把胜任的这些高层管理岗位所要求的能力以及条件等，与猎头对接好，然后让猎头去帮你们负责挖人才过来。
一般很多公司常用的招聘方法就这三种，当然使用哪个方法比较好，这就需要根据你们公司的情况以及所招聘的岗位是哪些了。
一线工人招聘渠道有哪些
很多公司一线工人，比如操作工、搬运工、仓管员、保洁员等员工的招聘，因其需求量大、流动性大招聘起来难度较大，那么这些一线基层员工的招聘渠道有哪些呢？
工具/原料
- 公司、员工
方法/步骤1
专场招聘会，很多一线基层员工会还习惯于参加招聘会来求职。
2
跟人才中介公司合作，在他们那里挂招聘信息。
3
公司大门口、周边区域的墙体、电线杆、信息栏张贴招聘信息。
4
互联网招聘，可以考虑通过互联网相关站点发布招聘信息。
5
员工、朋友推荐。比如可让公司员工内部推荐给以奖励。
6
如果需要人较多，可与偏远地区劳动服务部门合作，由他们代招。技术类的，可以与各培训机构、技校合作，由他们推荐或代招。
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如考虑降低用人成本，某些岗位可以考虑招聘残疾人、下岗职工、退休工人。
招聘信息发布渠道有哪些
现在的招聘已经不再是传统的招聘了，在招聘渠道上也是有所更新的，现在是信息社会，像贴吧、微博这些已经成为不可缺少的了，而我们一直在用的网络、现场、内部推荐、校园招聘等。
企业招聘渠道有哪些
随着用人单位的用工需求不断增多，在实际操作中，如何招聘的确是一个值得思考的问题，笔者前段时间就主持了一个招聘活动，这里可以和大家分享一下。
方法/步骤1
前不久我们招聘20余名有关人员，因为我们单位是属于事业单位性质，当时的方式方法是这样的：
2
先是在本单位的网页上发布招聘公告，里面具体涉及招聘条件、流程、工资待遇以及合同签订等。
3
然后就是通过当地电视台进行飞播广告，因为时间紧，我们只公布了3天。
4
后来报名的效果看，虽然电视飞播的时间短，但是由于频次高，当事业处于招聘的空窗期，所以效果还是挺理想的，达到1：2还多。
5
当然这是我们单位的招聘方式，你也可以通过某信朋友圈，专业的人才招聘网站、或者当地人力资源市场发布广告等等都是可以的。
6
以上是一些方法和措施，希望列举出的对你有所帮助，感谢你的阅读。
目前企业招聘渠道都有哪些
可以试试慧人力招聘小程序，单位用了一段时间，效果还是很不错的
可以展示企业信息，对外宣传单位文化
岗位随时发布，招聘流程可以全方位管理，比如随时查看、分享简历给主管部门，邀约面试等
收到的简历都沉淀到单位自己的人才库中，随用随查
招聘的方法和渠道
1、网络招聘
2、现场招聘
3、他人推荐
方法/步骤1
网络招聘,可利用前程无忧、智联招聘等网站进行网络招聘，发布想要招聘的岗位及要求，吸引面试者投递简历，查看并筛选简历后，电话邀约面试者前来面试，或者直接在网站上找合适的人过来面试。
2
现场招聘，参加校园招聘，通过校园宣讲等方式招聘，或者参加当地的招聘会，在自己的展位上挂住想要招聘的岗位及要求，现场与面试者交谈。
3
他人推荐，加入当地招聘群或者通过朋友他人的介绍，推荐合适的人过来就职。
招聘有哪些渠道
招聘工作是人力资源部门很重要的环节，要想做好招聘工作，就要知道关于招聘有哪些渠道？那么招聘的渠道有哪些？下面小编就给大家总结一些。
方法/步骤1
校园招聘
校园招聘适用于毕业季，一般大型企业会去大学招一些应届毕业生。
2
现场招聘
现场招聘就是在人才市场面对面和求职者进行交流，优点是比较直接。
3
网络招聘
网络招聘效率比较高，企业在招聘网站发布好信息，等待求职者投递简历，当然也可以主动找人才。
4
社交软件招聘
招聘不一定拘泥于传统，还可以通过社交软件来进行招聘，花费比较少，比如在QQ、微信群里挖掘人才。
5
熟人介绍
企业还可以让公司里的员工转介绍，前提是该员工自己比较认可企业，可以给予一定的奖励。
6
劳务公司
企业还可以请劳务公司或者猎头帮忙招人，一般中低端的请人力资源公司，高端的职位请猎头帮忙找。
怎么使用QQ群这渠道招聘保洁员
对于家政公司来说，每个月大量招聘保洁员是一个很头疼的问题，今天给大家分享一下如何使用QQ群这渠道招聘保洁员
工具/原料
- 电脑
方法/步骤1
保洁员这个人群还是有很多人是在使用QQ的，所以多一些QQ群可以发布招聘信息还是很有作用的。
打开QQ，点击添加好友按钮
2
点击界面里的找群
3
在搜索框里输入模糊关键词，比如“保洁”、“中老年招聘”、“家政”
4
搜索范围记得点击“全国”，因为保洁员是愿意从其他地方过来发展的
5
查看搜索结果，点击需要的群，加群，在信息输入框里输入验证信息，点击确定，等待通过就好
6
QQ群除了可以在群发招聘信息外，还可以点击每个人，发起临时会话，还可以加他们微信，然后让别人推荐微信群
招聘的渠道有哪些
最近有很多的朋友咨询关于招聘的渠道有哪些的问题，今天的内容就聊一聊这个话题，希望可以帮助到有需要的朋友。方法/步骤1广告招聘，成本小，制作简单。
2网上发布，方便省事，是大多数年轻人喜欢的找工作渠道。
3学校合作，特点是人员“合适，稳定”。
4有利于学生自身，学校方和企业的共同发展。
如何选择招聘渠道
如何选择招聘渠道
方法/步骤1
确定公司人才需求的类型。
2
可以内部选拔的尽量内部选拔。
3
对于一般人才可以选择社会招聘或者校园招聘。
4
高级人才（高管或者高级技术人才）可以选择猎头招聘或者人才推荐。
5
对于尖端人才，可以礼贤下士，亲自登门招募。
6
也可通过网络、电视、广告等形式招聘，增加企业形象。既达到招聘的作用又可以宣传企业。
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建立人才库，对本行业内的人才进行长期跟踪，寻找机会招募。
8
选择合适的招聘渠道，不但有助于招聘人才，还有助于提高企业形象。
我公司想招聘外国人，谁有认识的，或者知道什么好渠道，麻烦推荐一下吧。很着急！
- 我公司想招聘外国人，谁有认识的，或者知道什么好渠道，麻烦推荐一下吧。很着急！
- 这个可以上招聘网，发布你需要的人才信息。
